Описание
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СБОРНИК ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
Под редакцией А.В.Касьянова
ВВЕДЕНИЕ
Развитие бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования
методов руководства и управления персоналом. Полное использование профессионального и
творческого потенциала работников, рациональная организация их труда и повышение его
эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности - это основные цели
работы кадровой службы фирмы. Именно в ее ведении находятся вопросы преодоления
кризисных явлений, приведения в действие организационно-экономических и социальнопсихологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и
использования кадров. Установление и соблюдение квалификационных требований, четкое
распределение обязанностей работников, повышение уровня их профессионализма и
ответственности каждого за порученное дело, - непосредственные аспекты деятельности кадровой
службы, документальным воплощением которых являются должностные инструкции.
Пренебрегая необходимостью составления и содержания в актуальном виде должностных
инструкций, менеджмент компаний имеет шансы существенно усложнить себе работу. Управление
людьми без документа, четко и недвусмысленно определяющего роль и место работника в
организационной структуре, сопряжено с необходимостью решения множества проблем
личностного и коммуникативного характера. Должностная инструкция, наряду с трудовым
договором, незаменима в стандартных управленческих ситуациях, будь то профессиональная
адаптация новичка или разрешение трудового спора.
Необходимость в наличии качественных должностных инструкций, согласованных с
задачами развития бизнеса, внутренними и внешними организационными процессами
предприятий, испытывают не только руководители предприятий и подразделений. Такой документ
нужен самим работникам, по крайней мере, тем, которые непосредственно заинтересованы в
результатах своего труда, сохранении должности, корпоративном росте и повышении своего
материального благополучия.
В настоящее время существует бесчисленное множество пособий по составлению
должностных инструкций, опирающихся как на зарубежный опыт, так и на российскую практику.
Опыт составления инструкций американскими компаниями характеризуется, например, более
жестким отношением к работнику, максимально общим формулированием его обязанностей с
предоставлением максимума свободы работодателю. В европейских должностных инструкциях,
напротив, очень детально проработано, что конкретно и при каких обстоятельствах должен делать
работник, и что не должен, столь же детально прописываются права работника. Европейский
работодатель, как правило, не может отклоняться в своих требованиях от написанного в
инструкции ни на букву.
В этой книге мы постарались не только поделиться опытом составления инструкций,
основанным на государственном стандарте РФ, но и собрать наиболее применимые и легко
адаптируемые образцы и шаблоны должностных инструкций. Эти же шаблоны, вместе с
нормативными документами по трудовому законодательству, читатель может найти на компактдиске, прилагаемом к нашей книге. Они сохранены в формате RTF, совместимом как с программой
Microsoft Word, так и с большинством других современных текстовых редакторов. Таким образом,
для создания собственной инструкции читателю всего лишь необходимо открыть с компакт-диска
шаблон наиболее подходящей по названию должностной инструкции, отредактировать его
применительно к собственной организации и специфическим требованиям описываемой
должности, сохранить на жесткий диск компьютера под новым названием и распечатать.
Важное примечание: поскольку авторы-составители настоящего пособия не в состоянии
предусмотреть все возможные вариации отдельных должностей и обязанностей, приведенные в
настоящей книге шаблоны и образцы должностных инструкций носят общий характер и подлежат
обязательной адаптации под конкретные условия конкретной должности.
Детали
- Год издания
- 2009
- Format