Во многих беседах рабочие толкуют об изменении шефской работы.
Раньше шефская работа производилась урывками, больше единовременными отчислениями из заработка в распоряжение шефской комиссии.
Это было шибко тяжело. Еще многие рабочие получают малый оклад жалованья, а разных вычислений много. Надо и на свою профессиональную нужду отчислять, на помощь пролетариату международному. Отчисляют на помощь иностранным товарищам, томящимся в буржуазных тюрьмах. Отчисляют на устройство воздушного флота. Всякой беде и горю всегда готовы помочь рабочие. Вот, например, была забастовка горняков в Англии. Все рабочие непременно отчисляли из своих скудных средств на помощь зарубежным братьям. На многих рудниках и заводах отчисляли заработок за целый рабочий день.
Теперь рабочие решают отчислять крестьянам не вспышками, не урывками, а по плану и хотя это будет маленькая жертва, зато постоянная.
Организуются, хотя пока еще довольно слабо, общества культсмычки, где рабочие единовременно делают взнос по десять копеек и месячно по пять или по десять копеек. За год каждый рабочий, таким образом, даст 1 р. 20 к.
Затем эти деньги рабочие намерены распределять не сами непосредственно от каждого завода, а через свои окружные центры, окружные отделы шефского общества Украины, или через банк.
И помогать не одной какой-то деревне* а по мере сил многим деревням на действительно необходимые нужды.
Теперь рабочие настаивают, чтоб было распределение сумм на действительные нужды деревни, и в первую очередь тем, кто проявляет желание перестроить хозяйство по новому.
Скажем, помочь деревне, когда организуется коллективное хозяйство, или артель по улучшению животноводства, по переходу к многополью, или организуется машинное товарищество.
В таком случае деньги от шефов будут не как жертва, а как подмога.
Люди начали что-то делать, а сил нехватает. Воз до половины горы дотащили, а вот наверх-то выдернуть, на перевал подняться, не хватает сил.
Из кожи лезут люди, бьются над делом, ну как таким не помочь? Такая помощь будет и в других развивать самодеятельность, предприимчивость, желание затевать новое, бросать прогнившее старое, дедовское, освещенное поганой стариной.
А при старом положении зачастую были обратные результаты. Мужики сами ничего не хотят начинать, а ждут от шефа подачки, как манны небесной.
Авось, шеф поможет, вот он там кому-то помог. Пошли господи и нам такую благодать... А сами палец о палец не ударят, чтобы что то сделать.
В шефском обществе на "Новой Смолянке" уж 617 членов.
На Макеевке -- 700 "
В Сталино такое же примерно количество.
Правда, это капля в море, если из 12.000 рабочих только 700 объединено в шефское общество.
Но в этом рабочие винят некоторую малоподвижность культработников.
Вообще культработа по Донбассу хромает.
Сознательные рабочие этим недовольны.