199

за прогулы и причиненные хозяину убытки. (Ст. 7.).

Разсчетная книжка остается у рабочаго. Ст. 9 устава раз-

р%шаеть наймы: 1) на срокъ опредВленный, 2) на срокъ

неопредвленный и з) на опрещВленную работу. При

всякомъ неопредеВленномъ срокв найма, кажда.я изъ

договаривающихся сторонъ можеть нарушить договоръ

во всякое время, предупредивъ другую за недвли.

Запрещается, до срока договора, из“нять

разм»ъ платы, ocH0BaHin разсчета, сокра-

числа рабочихъ дней въ недВлю, или рабо-

чихъ часовъ въ сутки, или правиль объ

урочной работЬ и т. д. Точно также и рабочимъ запре-

щается, до срока договора, требовать какихъ

либо въ немъ (ст. 11).

можетъ быть уволенъ безъ

за неявку на работу въ трехъ дней сряду

безъ уваэкительной причины, за дурное и

при у него заразной болеВзни•, въ послВд-

немъ случав онъ имВеть право на помощь со стороны

хозяина. Съ другой стороны и можетъ оставить

работу въ случаФ, плохого съ нимъ, нару-

о а также тогда, когда

работа вредно отражается на его здоровьи, или въ слу-

чарВ смерти кого-либо изъ родныхъ и призыва на воен-

ную службу.

При наймеВ на срокъ разсчетъ произво-

дится 2 раза въ мВсяцъ. При этого усло-

можетъ требовать договора и

неустойки, равной его двухъ или трехм%сячному жало-

ванью. При наймахъ же на продолжительные сроки,

законъ обезпечилъ рабочему разсчетъ по крайней

разъ въ м%сяцъ. Согласно ст. 12 устава о фабричной и

заводской промышленности: „Выдача заработной платы

должна производиться не рвже одного раза въ меВ-

сяцъ, при наймеВ на срокъ бол±е мвсяца и не реВже