жизни, тон дня, эта способность ориентироваться — она воспиты-

вается с очень большим трудом.

И нужно прилагать очень большие усилия и постоянно пом-

нить, чтобы эгу способность к ориентировке воспитать. Тот визг,

крик, Который часто бывает в детском коллективе, это прежде всего

полное отсутствие ориентировки, ощущение только себя и своего

движения. Нет ощущения окружающего. А настоящий советский

гражданин должен всеми своими нервами почти бессознательно

ощущать, что кругом происходит. Одно дело, когда ты находишься

среди своих друзей. Тогда ты можешь себя вести таким-то

образом. Другое дело, когда ты находишься среди новичков-

коммунаров, когда ты видишь, что тут есть пацаны, которые

только вчера прибыли. Если коммунар видит это, он не скажет

того, что не должен услышать такой пацан. Одно дело, когда

он видит, что женщина или девочка проходят мимо. Она ему не

нужна, но он должен изменить поведение. Если я нахожусь око-

,ло, он должен и обязан знать и ощуддать, что я, центр коллек-

тива, нахожусь близко. Или если это другой педагог, инструктор,

инженер, представитель центра, по отношению к каждому чело-

веку должна быть ориентировка.

Это не значит приспособляться и подделываться. Это значит

ощущать, в каком месте коллектива ты находишься и какие твои

обязанности по отношению к поведению из этого вытекают.

Мне приходилось видеть, что большей частью детские дома и

колонии очень симпатичный тон принимают по отношению к тем,

кто к ним приезжает. Они, кто бы ни вошел, начинают жало-

ваться и на воспитателей, и на завхоза, и друг на друга, не

зная, кто я такой.

Я добивался, чтобы коммунары с такими жалобами к посто-

ронним лицам не обращались. Самокритика —- это одно дело, а

эта слевливость, а эта способность, как говорят коммунары, ка-

нычить, пищать в присутствии кого угодно, это недопустимо.

Очень часто коммунары были НёДОВОЛЬНЫ то одним, то дру-

гим, то третьим. Но об этом они говорили на совете команди-

ров, но никогда не позволяли себе жаловаться и пищать в при-

сутствии других лиц, по отношению к которым коллектив яв-

лялся целым. Стремление жаловаться — это не самокритика. Это

состояние лица, чувствующего себя несчастным в коллективе, и

слезливость отдельных лиц. Идея защищенности должна осо-

бенно присутствовать в коллективе и украшать его стиль. Она

должна быть создана там, где есть гордость коллектива, где

есть требование к каждой личности, т. е. где каждая личность

чувствует себя защищенной от насилия и самодурства, от из-

девательства.

И эта защищенность вытекает из опыта. Я добился, что са-

мые маленькие, самые нежные мальчики н девочки, 10—12 лет,

не чувствовали себя младшими членами ко.ллектива. В работе

да, в деле — да, но в самочувствии, в уверенности в себе они

чувствовали себя прекрасно защищенны,ми,

так как они чув-

85